Post by nishitaneha001 on Jan 8, 2024 4:35:39 GMT
斯蒂利亚莱昂高等法院社会法庭确认解雇该工人的可接受性，该工人大大超过了远程办公的休息时间，尽管上级警告他减少工作时间，但仍坚持自己的态度。这样的停顿。 该裁决日期为 日，承认存在明显违反纪律的行为。 案子 年3月中旬，由于Covid-19传播造成的健康紧急情况，该工人（远程操作员）与其公司签署了远程办公协议。 “上诉人的行为构成应受惩罚的不服从行为。” （照片：Pexels） 根据该协议，工人每天工作期间有权享有总共10 分钟的正常休息时间，以及每小时工作总共7 或 8 次每次 5 分钟的视觉休息时间。此外，在特殊情况下，我还可以进行其他停留以拨打待处理的电话或与客户进行谈判。
该工人被告知，将进行监控以控制和审核通话，以帮助他提高生产数据。 2021年9月，该员工的休息时间明显超过服务平均水平，且公司多次警告他应减少休息时间，公司以纪律为由向该员工发出了解雇信。 适当解雇 该员工认为，该罪 手机号码列表 名缺乏典型性，因为解雇信中详述的行为在任何情况下都不能被视为构成违反合同诚信的违纪行为。 然而，2022年2月，萨拉曼卡第一社会法院驳回了该工人代表的申诉，并裁定解雇他为适当。具体而言，治安法官认为，“演员的行为显然构成了应受惩罚的不服从行为，因为尽管公司一再要求减少他的休息时间，最重要的是，要求适当的授权，但他仍然坚持自己的态度”。
现在，卡斯蒂利亚莱昂 TSJ 社会商会通 日的裁决，驳回了该员工提出的上诉，并确定了解雇的原因。 卡斯蒂利亚莱昂高等法院的正面。（照片：El Diario） 在本案中，TSJ 认为上诉人的行为构成了应受惩罚的不服从行为，因为尽管公司一再警告该员工大幅减少休息时间，最重要的是请求适当的授权，但他仍坚持自己的态度。 用社会商会的话说，“上诉人不顾上级的警告，一再坚持自己的行为，而且因为他不仅超出了休息时间，而且还坚持自己的行为，这似乎明显违反了纪律”次，但使用不当，没有采取任何行动，最重要的是没有获得事先授权，即使知道这是强制性的。
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